Libérés, délivrés ? Les conséquences du droit à la déconnexion pour les salariés Tarik Chakor Maître de conférences en sciences de gestion - Université Savoie Mont Blanc, Membre de la chaire Management et Santé au travail, Université Grenoble Alpes Ne pas répondre à son téléphone en dehors des horaires de travail ne peut pas justifier un licenciement disciplinaire pour faute… Extrait du support de formation "Digitalisation de la fonction RH, numérique, Big Data, réseaux sociaux, RGPD et communication RH" animée par SpotPink depuis m… http://justinpetitcoucou.unblog.fr/2015/11/07/justinpetitcoucou-toujours-tres-peu-de-visites/ Après avoir publié les statistiques de Petitcoucou pour ces trente Le Blog dédié à l'actualité de la XBOX ONE Les commandes vocales de Kinect constituent une fonction plutôt agréable, même si encore imprécise. Toutefois, il manquait une liste complète des commandes disponibles. La voici.
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La rédaction d’une charte autour des modalités d’exercice du droit à la déconnexion est possible, après avis du comité d’entreprise ou des délégués du personnel. Cette charte doit également prévoir de mettre en œuvre des actions de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques.